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香港马会开奖网站 增长率比上年度提高0.5个百分点
发布时间:2019-05-11        浏览次数:        
c?人才争夺战愈发激烈,日本半数企业没招满人_财经_环球网
【环球网报道记者王欢】《日本经济新闻》10月18日报道称,该媒体14日发布的2019年度招聘状况调查显示,主要企业的大学毕业生招聘内定人数(2019年春季入职)比2018年春季的实际入职人数增加1.4%。招聘人数连续8年增加,但业务不断自动化的银行招聘人数下降16.1%。半数企业的内定人数低于计划,尤其是陆运等很多服务业低于计划。学生的卖方市场在持续,围绕理工科人才形成争夺战,人才的确保变得更加困难。  以1076家主要企业为对象调查了截至10月1日的内定人数,获得972家的回答。大学毕业包括研究生毕业。  大学毕业生的内定人数为12万199人,增长率比上年度提高0.5个百分点。由于汽车的自动驾驶和人工智能(AI)等新一代技术的普及,理工科的内定人数时隔7年超过文科。  反映内定人数与招聘计划比例的“充足率”达到96.6%,比上年度下降0.3个百分点。低于招聘计划的企业占比达到50.4%,连续4年超过一半。  招聘潮流发生变化的是银行。在往年,大型银行在各企业排行榜上属于前列的常客,但今后排名明显下降。瑞穗金融集团2018年度排在第3位,但目前降至第20位。计划到2026年度减少相当于职员整体4分之1的约1.9万人,内定人数减少48.7%,仅为700人。  三井住友银行也减少了14.8%。主要原因是相当于一般职位的职务减少了约100人。除了育儿休假后女性回归职场的情况增加之外,由于事务作业的自动化等原因,银行进行过去那种大量招聘的必要性正在下降。  劳动力短缺严重的服务业越来越招不到人。按行业来看,充足率最低的是陆运,财神爷高手论坛。比2018年度下降3.6个百分点,降至73.4%。福山通运集团计划招聘300人,但内定仅为57人,充足率不到2成。甚至少于2018年春季入职的106人。陆运行业被认为存在长时间劳动等问题,今后将加快公司劳动环境改善,例如取消星期日配送等。  百货店和超市的充足率下降0.4个百分点,降至88.9%。食品超市SUMMIT和Inageya均比计划低了4成。大型超市表示,“发出录取通知书但被拒绝的情况也在增加”,计划重点宣传待遇的改善。  餐饮和其他服务的充足率也仅为89.3%。和食料理店木曾路的充足率仅为2成。随着业绩复苏,木曾路计划以2位数的速度开店,确保人手成为当务之急,但该公司表示“招聘情况持续严峻”,感到苦恼。  据人力资源公司RecruitCareer统计,9048.红姐统一图库,截至9月1日,2019年毕业生的内定率达到91.6%,同比增加3.2个百分点。内定明显低于计划的企业将在秋季以后继续展开招聘活动。